划重点!单位选人用人要抓好这几项

来源: bet九州城娱乐生活网—bet九州城娱乐日报 2019-08-11 11:54:57 我来说说 阅读
核心提示:“市委对选人用人政治关把得越来越严、越来越细,作为单位一把手深感责任更重了,首先就要从讲政治的高度管好干部、培养干部,在平时工作和生活中掌握干部的政治表现,为市委选好用好干部发挥好‘前哨’作用。”近期,我市在对某单位开展选人用人巡察工作时,该单位党组书记如是说。
  原标题:强化政治监督把好选人用人“风向标”

  ——— 我市将政治标准贯穿干部选拔任用、日常管理监督全过程

  bet九州城娱乐生活网—bet九州城娱乐日报讯(记者 周文俊 通讯员 郑庆阳 洪文春)“市委对选人用人政治关把得越来越严、越来越细,作为单位一把手深感责任更重了,首先就要从讲政治的高度管好干部、培养干部,在平时工作和生活中掌握干部的政治表现,为市委选好用好干部发挥好‘前哨’作用。”近期,我市在对某单位开展选人用人巡察工作时,该单位党组书记如是说。

  记者了解到,今年以来,我市下发《关于在干部选拔任用工作中加强政治监督的通知》,把政治标准贯穿干部选拔任用工作、干部日常管理监督全过程、各方面,严格划清政治表现“红线”,在政治体检、政治考察、结果运用等方面推出有效措施,使政治监督有标准、有抓手、好落实,坚决把好选人用人“风向标”。

  建立负面清单扫除政治鉴定“盲区”

  如何准确识别干部政治素质,把政治上“两面人”挡在门外,是组织部门开展政治素质考察面临的首要任务。

  对此,我市紧扣政治素质核心内涵,围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面,细化30条政治表现负面清单,为扫除政治负面表现鉴定“盲区”,提供了一份鉴别指南。

  “通过细化政治表现负面清单,政治素质变得‘看得见、摸得着’,对干部政治素质的评价不再是模糊表述、千篇一律,而是更加准确具体。”市委组织部相关负责人说。

  在县乡领导班子届中调整、机构改革、干部日常调整、优秀年轻干部专题调研等工作中,坚持对照政治表现负面清单,坚持考察考核谈话必问、征求意见必听、考察考核材料必写,多方印证干部政治表现,画准干部政治素质“全身像”。对诸如表面上与上级保持一致,实际上贯彻落实上级决策部署搞选择、搞变通、打折扣的;人前会上爱拍胸脯表态,过后实际行动少、落实工作效果差,热衷于形式主义的干部,及时辨别出来,坚决调整下来。

  强化任前把关用好政治考察“标尺”

  政治标准是硬杠杠,这一条不过关,其他都不过关。在选人用人时,我市坚持把政治标准放在首位。在原有的廉洁自律“双签字”、任前廉政测试的基础上,分别增加干部政治表现和政治理论内容,破解考察干部政治表现不够深入的问题。

  我市实行拟提拔或进一步使用人选政治表现、廉洁自律情况“双签字”,把讲政治、守规矩、严纪律作为底线,防止干部“带病提拔”。强化党委(党组)主体责任,明确党委(党组)在向上级党组织推荐人选、任前考察时,根据人选实际情况,如实反映其在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况,并作出客观、中肯的评价,出具结论性意见。

  开展任职前政治理论测试,旨在考察领导干部的政治理论素养和掌握时事政治情况,提高领导干部政治理论水平和政治鉴别能力。依托市委宣传部、市委组织部、市委党校等部门,建立涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、党章党规党纪以及党史党情、中央重大决策部署等内容3000多道测试题的题库,并根据形势和任务变化,动态更新完善。

  据统计,今年以来,全市共有56批1400余人次参加政治理论测试,大部分均能高分“过关”。很多干部认为,这是对政治理论水平的全面检验,能很好督促领导干部时刻紧绷政治学习这根弦。

  多层次分析研判擦亮政治监督“明镜”

  为真正把干部政治表现考准考实,我市注重在日常工作和生活中捕捉干部政治表现的关键信息,多渠道、多层次、多侧面深入了解干部政治表现。

  通过建立“全面记录、动态更新、部门联动”工作机制,整合监督信息资源,建立干部政治素质档案,打造系统化政治监督平台,实现实时分析和科学研判相统一。同时,将干部政治素质档案纳入bet九州城娱乐市政治生态分析研判系统的监督工作子系统进行管理,综合政治巡视巡察、纪检监察、经济责任审计、个人有关事项报告、信访举报、环保督查等情况,对干部政治素质和政治能力进行横向比较和纵向分析。把政治素质分析结果作为加强领导班子和干部队伍建设的重要依据,与干部选拔任用、教育培训、日常管理监督等有机结合起来,为全面评价干部和选人用人提供重要参考。

  据了解,今年以来,我市共收集近1800名干部政治表现特点,逐步充实干部政治素质档案库,发现和选拔了一批政治素质过硬、敢担当善作为的干部。